界面新闻记者 | 周姝祺

界面新闻编辑 | 陈小同

在销量接连不及预期，首款纯电产品表现不佳的危机之下，理想汽车尝试通过直接裁员的方式实现降本增效。

5月中旬，界面新闻从内部知情人士处获悉，从月初理想汽车内部开始逐渐流传裁员的消息，首先“动刀”的是人力资源部门。另外造型部门、生产以及供应链相关部门均有不同比例的人员调整。

该知情人士透露，现在内部整体情绪较为紧绷，都在被动等待裁员结果。据悉，位于上海的纯电产品团队也将迎来收缩。现该团队部分员工已前往北京顺义理想汽车总部，讨论后续纯电产品规划调整。按照原定预期，今年下半年理想汽车还将发布三款M系列纯电产品。

据21财经报道，理想汽车整体优化比例超过18%，预计涉及员工人数超过5600人。其中，销售服务运营部门优化超过400人，招聘部门从原来的200多人缩减至40至50人，智驾团队会缩减到1000人以内。

理想汽车官方未回应界面新闻置评请求。

理想汽车人力储备是按照最初预估的80万辆销量目标设定，而当前正在推行的裁员举措是在为这一激进的扩张目标“买单”。

去年10月，理想汽车大力向外招聘智驾研发人才。一位猎头告诉界面新闻，理想汽车当初给出的薪资水准是在行业第一梯队，部分人才跳槽可获高达50%以上的涨幅薪酬。

目前来看，理想汽车尚未在高阶智驾的竞赛中取得明显佳绩。这家在智驾领域后发力的汽车公司曾提出，要在百座城市开通城区领航辅助驾驶系统，但进度推行缓慢，实际量产落地不及预期。

为配合80万辆的销量目标，今年初理想汽车还提出要新增333家直营零售中心，下沉至四线城市和部分五线城市。这不同于过往理想汽车谨慎开设门店的思路，其2023年全年只新增了179家门店。

考虑到市场竞争形势和现阶段的销量表现，理想汽车内部已将今年的销量规划大幅下调至56至64万辆；纯电MPV理想MEGA的销量指引下调从每月8000辆降至2000辆。当销量指引发生改变，相应的人员配置也需要进行缩减。

一位知情人士告诉界面新闻，早在3月底时理想汽车的外包人员基本被裁退。4月初理想汽车官方向界面新闻否认了大幅缩减预算并进行裁员的传闻，但当时内部员工已经有了将要裁员猜测。

上述内部员工向界面新闻表示，想要完成56万辆的年销量，也并不轻松。今年前4个月，理想汽车只卖出了10.62万辆车，为下调后销量指引的18.96%。接下来8个月的时间，理想汽车平均月销量需要达到5.6万辆以上。

4月中旬上市的理想L6被视作理想汽车重振销量的关键车型。这款起售价24.98万元的增程式SUV是理想在售车型中最便宜的一款，目前累计订单数超过4万张。不过，这是7天可退的订单，实际大定锁单量官方公布数据为3.4万张。

事实上，理想汽车当前的处境并不算差，其去年末的现金储备高达千亿元以上。此次裁员举措更多是将风险前置解决，为接下来可能更残酷的市场竞争做好准备。特斯拉在全球范围内的裁员行动，是出于相同的考量。

界面新闻了解到，包括新能源汽车销量位居首位的比亚迪也在内部推行更严苛的绩效管理手段。从特斯拉和理想汽车裁员减负，到比亚迪严格管理条例，反映了当下新能源汽车领域激烈的竞争局面，即使是行业头部公司也在积极做准备。