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要想进入特斯拉，先得接受低底薪才行？！

事情是这样的。

Business Insider最近获得了特斯拉内部薪酬数据库（截至2021年12月）的访问权限，里面有10万名员工的薪酬数据。

然后他们发现了有关特斯拉薪酬的一系列猛料：

面试9轮只为招聘特斯拉铁粉；

采用低底薪 股票奖励策略，打出“高风险、高回报”口号；

特斯拉底薪低于同行，不及苹果、谷歌、英伟达、Meta、福特等科技公司和传统汽车制造商；

工程师更有可能获得股票奖励；

仅有4%的员工通过激励股票期权（ISOs） 获得股票，且通常授予高管；

……

可以看出，这些员工的基本工资中位数（年薪）大多在10万美元和15万美元之间。

接下来，Business Insider进一步将数据细分，并查看特斯拉管理岗（全职、美国本土员工、有薪且手下至少有五名员工）的基本工资情况。

结果显示，包括工程总监和在特斯拉服务中心维修车辆的经理在内，这些人的基本工资中位数（年薪）从大约35,000美元到324,000美元不等。

那么，接下来的问题是：员工为什么愿意接受低底薪呢？

最大原因还是在于股票。

9位现任和前工程师及销售人员表示，特斯拉的股票授予计划使得他们更容易接受较低的底薪。

据悉，过去5年，特斯拉的股价飙升超过1000%；而今年，虽然特斯拉股价经历了显著波动（4月中旬跌至年初价格的44%），但在川普成功竞选后，特斯拉收获重大利好，其股价至今累计上涨近30%。

so，又有多少员工能享受到特斯拉的股票奖励呢？

据内部文件显示，2020年和2021年，有44名美国本土员工获得了价值超过100万美元的股票。

为了了解哪些员工更有可能获得股票奖励，Business Insider根据职位类别对股票奖励进行了拆分。

结果显示，大多数工程师收到的股票奖励超过25,000美元。（股票的价值基于授予时的股价，但会根据特斯拉的股价变动而变化）

不过需要注意的是，特斯拉将限制性股票单位（RSUs）作为薪酬结构中的主要组成部分，约占薪资发放的75%。

解释一下，RSUs指授予时并不立即转化为实际的股票，而是在一定时间锁定期后，以公司股票的形式提供给员工。

换句话说，员工在满足特定条件（如服务年限或公司业绩目标）后才能获得RSUs股票。

同时，特斯拉将非合格股票期权（NQSOs） 作为基于业绩的薪酬的一部分，占薪资发放的21%。

最终，仅有4%的员工通过激励股票期权（ISOs） 获得股票，且通常授予高管和其他高级员工。

而对于这一部分，内部文件显示，特斯拉高管中，除一名未列出持股数量的员工外，其余人收到的股票价值在95万美元至2000万美元之间。

除了股票，另一大原因在于特斯拉的公司形象。

按照招聘公司Stanton Chase一位总监的说法：

它包含一个以使命为导向的元素……这些人正在努力实现地球的脱碳。

更不必说，还有CEO马斯克这位顶流的卖力宣传（doge）：

那么，老马本人在特斯拉的薪酬水平如何呢？

事实上，“马斯克560亿美元天价薪酬案”一直引人关注：

2018年，特斯拉为马斯克制定了一项为期10年的激励计划，方案核心是通过股票期权的方式，将马斯克的个人利益与公司的市值和业绩紧密绑定。

简单说，一旦老马能完成KPI，他将累计获得特斯拉12%的股票期权作为奖励，总价值约为560亿美元，这一方案也被外媒认为是美国有史以来规模最大的高管薪酬方案。

当然了，当时来看公司定的KPI非常难，结果没想到后来特斯拉一路起飞，市值大涨（目前已来到1.12万亿美元）。

这下就有股东跳出来，觉得不公平了。

2022年，特斯拉的部分股东将马斯克告上法庭，称他将大部分精力花在SpaceX等其他公司上，同时利用其对公司及董事会的控制敲定了长期薪酬计划，因此希望废除该方案。

紧接着，特拉华州的法官便以“对股东不公平”为由，宣布马斯克的长期薪酬方案无效。

面对这一判决，老马一怒之下宣称将特斯拉的注册地从特拉华州迁至得克萨斯州。（后来确实迁了）

并进行了上诉。

而最终结果，将在今年年底前得到裁决。

就在上周四，负责审理此案的特拉华州衡平法院大法官凯瑟琳・麦考密克（Kathaleen McCormick）表示，她将在 2024年年底前作出最终决定。

不过，尽管之前的法院判决不利于老马，但特斯拉股东在2024年6月13日的年度股东大会上，已经以较大优势批准了这一薪酬方案。

参考链接：https://x.com/BusinessInsider/status/1855915725153595824

— 完—

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