在微博看到一个热搜——#一天工作下来没人说话#。下面很多网友在聊，有人羡慕这种安静的美好，有人说会觉得难受窒息。想想我自己的工作日常，办公室还真是属于长时间“此时无声胜有声”的状态。

我在互联网公司工作，办公室是那种几十人的大开间。如果说话声音大一点，就会影响到别的部门。所以渐渐形成的习惯，就是能不用嘴说话就不用嘴，哪怕面对面坐着，有事也是通过微信线上聊。

这种交际方式造成的一个后果，就是同事之间变成了最熟悉的陌生人。前几年，就遇过一个有趣的插曲，别的部门一位同事走到我面前，问某某老师是哪位？而他嘴里的那个某某老师，竟然是我。

我们已经同事好几年了，他却只知道我的网名，压根儿没法把我真身和本名联系起来。这听起来有些夸张，但这种格子间的“浅社交”，可能就是很多城市打工人之间的常态，并且乐在其中。

当下，很多年轻人聊到为什么不愿意回家乡工作，最常见的理由就是不愿意身陷令人窒息的熟人网络。多年前，我回家乡电视台工作过几个月，一去就被打听，是通过什么人进来的、认识哪位领导……而熟悉一点之后，同事之间闲聊最多的，也就是别的同事的八卦。

这段经历，成了我后来又“逃回北上广”的重要理由——实在不愿意工作之余，还要被这些“人情世故”缠绕。

微信线上交流的好处，是可以更简单纯粹，必要的工作沟通之外，自己完全可以把控闲聊的程度。而现实中的聊天，很容易形成一种“氛围绑架”，如果别的同事兴高采烈地聊起八卦，就你一人沉默冷淡，很容易显得孤僻不合群。

像我这样有点讨好型人格的，就会被迫用八卦报答别人的八卦，然后觉得很是别扭。线上交流，则不会有这样的顾虑。没有人看见你的表情，沉默就不是一种“罪”。

当然，这种线上交流为主的方式，负面效应也很明显。那就是同事之间，不太容易培养起亲密关系。

就我的个人体验，就职过的几家单位，线下沟通说话较多的，同事关系更容易转化为持久的朋友关系。即便离职之后，也可能保持联系。而线下交流少的，基本上离职之后就形同陌路。因为大家彼此之间呈现的，都只是一个模板式的同事面貌，而不是生活里更立体的人。

这可能就是人际交往中的永恒困境。人们渴望亲密关系，但常常又难以把握亲密的尺度。想起传播学中的一个概念——“容器人”。说现代人像一个个罐状的容器，一方面渴望打破孤独，与人接触，但常常又只能做到容器外壁的碰撞，而不愿进入彼此的内心世界。只愿意线上交流而避免更多线下聊天深交的，大概就属于这样的“容器人”。

不过，人生的复杂，很多时候都是没法用理论来解释或者指导的。愿不愿意在工作之余多说话，可能也如找对象一样，关键还是能不能遇到“对的人”。遇见志同道合者，自然会找到舒服的交际方式，线上线下，也就成了无意义的区分了。