今年以来,伴随汽车圈价格战的,是一波又一波的车企裁员消息。不论是新势力还是传统大品牌、造车企业还是产业上游供应商,都是其中主角。但另一边,车企们在进行大规模招聘的新闻也不时传出,岗位数量不少,薪资待遇还颇为丰厚。
一边大裁员,一边又大招聘,在裁员消息频传的当下,车企新招的岗位主要有哪些?这个产业链中,汽车人才从哪些行业来,“优化”后的人才又流向哪里?
一边裁员一边招聘,有车企16薪揽才
近日,小米汽车人力服务商处传出的招聘信息引发了网友热议:小米汽车在提出2024年新车交付12万辆的目标后,工厂正大量招聘工人,从技术工人、生产线操作员到质检员都有涉及,目前已开出月薪最高1万元、年底13薪等待遇。
在刚刚举办过的第二届未来汽车先行者大会主论坛上,小米集团CEO雷军提到过,小米汽车4月交付7058辆,5月交付8630辆,如今面对超预期的订单量,工厂6月开启了双班制生产,要确保单月交付1万辆。
此外,江淮肥西超级工厂近日也公开了招聘信息,400多个岗位分为专家岗、管理岗、工程师岗位等,涉及制造、营销、智能驾驶等多个环节。其中,厂长、部长级别薪资在 2.5万-5万元,一年16薪,相当有竞争力。
此外,蔚来汽车官网挂出的招聘岗位目前有1376个,涉及用户与服务体验、数字技术、工程技术、智能制造、技师技工等方向,其子品牌乐道汽车在5月发布新品后,也发布了不少招聘岗位。
与车载软件研发岗位热招趋势呼应的,是如今汽车智能化带来的智驾配置全面提速。根据盖世汽车研究院的统计,2023年1-12月间,我国乘用车L2级及以上辅助驾驶功能装车率(不含进出口)已超过40%。
其中,NOA前装标配市场份额更是迎来快速发展,2024年1-3月间,已由2022年的1%跃升至5.07%,实现了同期147.95%增长率。盖世汽车研究院预测,今年我国乘用车NOA前装搭载量有望突破180万辆大关,并将在2030年实现850万辆的市场规模。而这个趋势,无疑呼唤着更多的相关人才。
采写:南都·湾财社记者 胡雯雯 陈镜安
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