编辑：Aeneas 好困

如今已经没人能否认，OpenAI凭ChatGPT火遍了全球。

所有AI从业者和投资人都想知道，一家成立7年的小初创公司，究竟是如何击败谷歌的。

其实，OpenAI的一个「大杀器」就是——从谷歌挖人。

只有谷歌受伤的世界达成了。

OpenAI的秘密武器：前谷歌工程师

其实，为了ChatGPT，OpenAI很早就开始了「挖角」工作。

在公开发布ChatGPT的前几周，OpenAI悄悄从谷歌挖来至少5名员工，进行了最后的润色，以便ChatGPT可以在11月发布。

但是商场如战场，不会给你犹豫的机会。

谷歌早早孵化出的一些AI技术，已经不知不觉被OpenAI转化为新型的创收服务，包括聊天机器人，以及文本生成图像和视频的AI。

谷歌的人才，也慢慢流失到了这类小初创公司。

最近，两位谷歌大脑研究员表示，团队里有不少员工都认为谷歌现在的产品计划过度谨慎，充斥着繁文缛节。在这种大环境下，工程师们不得不面对，自己费尽心思研究的新技术却始终无法被采用的挫败感。

某些员工相当憋屈，因为自己这几年一直在建议将聊天功能融入搜索引擎之中，但并没有得到反馈。

因此他们下定决心离开，去其他地方寻找机会，比如OpenAI。

其实，谷歌在创立之初，也正是这样从大厂挖人的。

20世纪90年代末，当时的老牌技术公司Digital Equipment就面临着学术研究难以商业化的问题。而谷歌正是借此机会，得到了现在的AI扛把子——Jeff Dean。

不过，谷歌看到ChatGPT的繁荣景象之后，立马发布红色代码，还推出了「绿色通道」，缩短评估和减轻潜在危害的流程。

可惜，为时已晚。

一个接一个，全走了

借着ChatGPT的势头，OpenAI还在持续吸引着在谷歌的研究员们。

今年1月，Jacob Devlin跳槽到了OpenAI。他曾他曾帮助谷歌创建了极为著名的机器学习模型——Bidirectional Encoder Representations from Transformers，简称BERT。

根据社交媒体资料和知情人士的说法，Shane Gu、David Dohan、Alexandre Passos和Samuel Schoenholz最近也已离开谷歌加入OpenAI。

而刚刚提到的这位Alexandre Passos，不仅是谷歌大脑的高级软件工程师，而且发表过众多机器学习和自然语言处理的论文。

其中的「Scikit-learn: Machine learning in Python」，甚至已经被引用了将近7万次。

不过，少数人员的流失，对于有着800名世界顶尖人才的谷歌大脑来说，影响并不大。

此外，明星员工离开大厂自立门户也是一个常态。有不少新兴的AI初创公司都是出自谷歌大脑的前员工之手。比如，开发聊天机器人的Character。

然而，在竞争对手OpenAI的压力下，谷歌领导层越来越倾向于更快地交付新的产品。

自去年年底以来，随着谷歌试图进一步提高产品推出的速度，谷歌大脑对工程师的需求也在不断增加，工作节奏明显加快。

多种因素叠加的后果就是，向来谨慎的谷歌在Bard的演示中，由于一个明显的事实性错误，瞬间让千亿美元的市值化为乌有。

谷歌——载入史册的「黄埔军校」

「硅谷的黄埔军校」，谷歌确实当得起这个称呼。

在过去一年左右的时间里，谷歌有不少大牛都跳到了更灵活的初创公司，比如OpenAI和Stable Diffusion。

包括Character.AI、Cohere、Adept、Inflection.AI和Inworld AI等等这些围绕着大规模语言模型建立的初创公司，也都是出自谷歌顶级AI研究人员之手。

此外，还有使用类似模型开发聊天界面的搜索初创公司，如谷歌前高管Sridhar Ramaswamy经营的Neeva。

其中，Character.AI的创始人Noam Shazeer，Cohere的联合创始人Aidan Gomez，更是研发Transformer以及其他核心机器学习架构的关键人物。

著名研究科学家David Ha在推特上说：「如果谷歌再不振作起来，开始发布自己的人工智能产品，就将作为训练整整一代机器学习研究人员和工程师的『黄埔军校』载入史册。」

而这位大佬也在2022年离开谷歌大脑，加入了明星初创公司Stable Diffusion。

参考资料：

https://www.theinformation.com/articles/openais-hidden-weapon-ex-google-engineers?rc=epv9gi

https://www.businessinsider.com/chatgpt-openai-google-ai-employees-hired-report-2023-2